Was ist Supervision?

Supervision unterstützt die Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit. Dies gelingt über einen konstruktiven Dialog, der sich mit Erlebnissen, Problemen, Konflikten und Fragen des beruflichen Alltags auseinandersetzt. Supervision passt sich hierbei als Einzelsupervision, Gruppensupervision oder Supervision in Organisationen flexibel den Bedürfnissen an.

Supervision will nicht instruieren oder schulen, sondern fördert durch die Interaktion von Supervisor und Supervisand die Fähigkeit zur Selbstreflektion im Verlauf einer gemeinsamen Suche. Der Blick von außen durch den Supervisor wird dabei genutzt, um ein neues Verständnis zur Lösung eines Problems zu finden. Der Perspektivwechsel wird so gefördert und neue Wege bzw. Sichtweisen in der Zusammenarbeit im Team werden erschlossen und sowohl die Zufriedenheit im Team als auch des Einzelnen wird gesteigert. Dies resultiert in einer höheren Arbeitszufriedenheit und Effizienz der Zusammenarbeit.

Supervision unterscheidet sich von Psychotherapie, Fortbildung und Organisationsberatung, indem sie die vier Aspekte Profession, Institution, Person und Interaktion miteiander verbindet.

In welchen Situationen kann Supervision hilfreich sein?

Sie befürchten Ihre Arbeit nicht mehr effektiv leisten zu können, da Spannungen in Ihrem Arbeitsfeld drohen.

Sie leiden unter der Kommunikationskultur an Ihrem Arbeitsplatz und es wird mehr übereinander als miteinander geredet.

Sie wünschen sich eine Steigerung Ihrer Arbeitszufriedenheit durch Impulse zur Förderung von Wahrnehmungsfähigkeit und Persönlichkeitsentwicklung.

Sie benötigen Stabilität durch die Moderation schwieriger Kommunikations- und Umstrukturierungsprozesse, weil Ihr Arbeitsfeld ist einem ständigen Wandel unterworfen ist.

Sie möchten sich neue Perspektiven erschließen, um sich Erfordernissen des Marktes anzupassen.

Sie sehen sich damit konfrontiert, sich in ein neues Arbeitsfeld einarbeiten zu müssen und möchten dieser Aufgabe produktiver und gelassener gewachsen sein.